招聘強(qiáng)調(diào)學(xué)歷真的是歧視？還是理所當(dāng)然？

企業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷要求跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。

大企業(yè)之所以不把學(xué)歷要求掛在口上，也是一種迫于社會(huì)輿論的“政治正確”。一旦將“重點(diǎn)大學(xué)”“985”“211”等標(biāo)準(zhǔn)用白紙黑字明確下來，肯定會(huì)有人大罵：你這是學(xué)歷歧視！

可大家捫心自問，對(duì)學(xué)歷有要求是學(xué)歷歧視嗎？答案恐怕是否定的。

當(dāng)你去一家公司應(yīng)聘的時(shí)候，企業(yè)的HR根本不認(rèn)識(shí)你，如果同時(shí)有15-20個(gè)簡歷擺在HR面前，你會(huì)以什么為標(biāo)準(zhǔn)？工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力、等等，如果大家都是應(yīng)屆畢業(yè)生的話怎么選？都沒有經(jīng)驗(yàn)，而個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)就是你的學(xué)歷。

為什么呢？因?yàn)檫@代表你前20年的個(gè)人能力，是否能通過全國幾百萬人高考脫穎而出去到優(yōu)秀的學(xué)校。而畢業(yè)院校 的差別就是你前20年個(gè)人學(xué)習(xí)能力的差距。這也是HR最快速辨別一個(gè)人能力高低的標(biāo)準(zhǔn)，大概率情況下前20年很努力很優(yōu)秀的人在步入工作崗位之后也會(huì)同樣優(yōu)秀。

反言之，你連大學(xué)都沒考上，憑什么讓HR相信你入職之后就能比其他985/211的同學(xué)做的好呢？

總有人喜歡拿無知當(dāng)個(gè)性，拿沒文化當(dāng)真性情，自己沒學(xué)歷沒成功就算了，還吹捧著“讀書不重要、學(xué)歷不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑。