很多人都會說,找工作難道不是看能力怎么樣嗎?那么學(xué)歷就顯得沒那么重要了?
1、學(xué)歷是如何影響找工作的?
在選拔人才時,能力和學(xué)歷哪個更能夠容易和準(zhǔn)確地得到體現(xiàn)和證明?很明顯,是學(xué)歷。學(xué)歷是顯性的,能力是隱性的。學(xué)歷很容易在短暫時間里分辨出真假,而能力是需要長時間的考察和鑒定才能清晰地體現(xiàn)。
不是說??撇蝗绫究?,能力不如學(xué)歷。當(dāng)然,也不是說??粕粔騼?yōu)秀,就一定找不到好工作。學(xué)歷是進(jìn)入職場的敲門磚。從用人單位的角度來看,招聘有時間成本,且高學(xué)歷中優(yōu)秀人才的比例高于普通學(xué)歷。在不了解你能力的情況下,學(xué)歷是最直接最高效的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
2、??粕绾翁嵘龑W(xué)歷?
個人能力重要,社會經(jīng)驗(yàn)重要,后天發(fā)展重要,除學(xué)歷之外,各個方面都需要進(jìn)步,可是作為一個初出茅廬的學(xué)子,怎么在找工作中撥得頭籌,選擇自己心儀的崗位。
因此,提升學(xué)歷是尤為重要的,作為專科生,而專升本考試,是眾多途徑中,最省時,最省力,最高效,最便捷的方式了。
一方面,學(xué)歷本身就是能力的一種表現(xiàn)形式,是學(xué)習(xí)能力的表現(xiàn),是意志力和思考力的表現(xiàn),是歷經(jīng)多次考試的強(qiáng)大心理素質(zhì)的體現(xiàn),如果自己學(xué)歷低反說學(xué)歷不重要的人,不反對有手藝人的存在,而一個優(yōu)秀的卓越是手藝人成長時間往往是十幾年甚至幾十年,時間成本需要值得大家去考慮。
另一方面,學(xué)歷并不代表一切,但同樣能力也不能代表一切,所以說“學(xué)歷不如能力”的,咱們都不“一切”論,但從概率統(tǒng)計(jì)的角度來說(不從個例出發(fā)),學(xué)歷高的人整體素質(zhì)都會比低學(xué)歷的人高出一檔。
每一層所見的風(fēng)景,所認(rèn)識的人群,所熱愛的事業(yè),所接觸到的資源等,都是不一樣的。
當(dāng)然,這些因素和條件都將影響我們個人的整體素質(zhì),這種整體素質(zhì)不是表現(xiàn)在智力差異,而是體現(xiàn)在理解能力、領(lǐng)悟能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力等。
最后,不要把學(xué)歷和能力對立起來,也不應(yīng)把本科和??茖W(xué)歷對立起來。當(dāng)我們步入社會求職時,學(xué)歷和能力的重要性就體現(xiàn)出來了。能力可以培養(yǎng),學(xué)歷也可以獲得。但是難易程度,耗時多少,效率高低,孰輕孰重呢?
當(dāng)你和對手一同爭取一個機(jī)會的時候,你就進(jìn)入到了一個被人篩選的境地:這個時候,判讀一個人是否值得培養(yǎng),學(xué)歷是一個很重要的指標(biāo)。
在客觀條件上,學(xué)歷向世人證明了你所接受的教育,為社會提供一個選拔人才的評判標(biāo)準(zhǔn),也為個人選擇稱心如意的職業(yè)提供平臺,為就業(yè)成功增加幾率,為面試成功增加籌碼,更加有利于實(shí)現(xiàn)自我價值,促進(jìn)自我發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。因此,提升學(xué)歷,刻不容緩!